Arbeidsvoorwaarden

Salaris

De gemeente biedt naast maatschappelijk relevant werk ook een salaris dat marktconform is. Bij iedere functie hoort een salarisschaal. Er zijn in totaal 18 salarisschalen, die elk 11 periodieken kennen. De functies bij de gemeente Veghel zitten in de schalen 3 tot en met 15. HBO-ers en academici worden meestal geplaatst in schaal 9 of hoger. Een medewerker in schaal 9 verdient in 2011 ongeveer tussen de 2300 en 3400 euro (bruto). Iemand in schaal 13 ontvangt een salaris tussen de 4000 en 5400 euro (bruto). We gaan dan uit van een 36-urige werkweek.

Beloning
De gemeente heeft een systeem van flexibele beloning. Wanneer je bovengemiddeld presteert, bestaan er mogelijkheden voor het verkrijgen van een functioneringspremie zoals; attenties, gratificaties, extra periodieken of een tijdelijke toelage.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Elke medewerker krijgt natuurlijk een vakantietoeslag: 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering van 6% van het jaarsalaris, met een minimum van 1.750 euro voor een voltijds betrekking (2011). De bijdrage aan de levensloopregeling bedraagt 1½ % van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd.

Deelname aan levensloopregeling kan per 1 januari 2012 niet meer.

 

Flexibel werken

Je overlegt samen met de gemeente over het aantal uur dat je gaat werken. Een volledige baan is 36 uur per week. In veel gevallen kun je in overleg met je leidinggevende je werkweek indelen: bijvoorbeeld vier maal negen uur werken of vier maal acht uur en één ochtend. Voor sommige functies kan er natuurlijk sprake zijn van een werkrooster, bijvoorbeeld als je een publieksfunctie vervult of met een ploeg op pad gaat (buitendienst). De gemeente heeft een variabele werktijdenregeling. Dit houdt in dat je kunt variëren in enerzijds je dagelijkse begin- en eindtijden en anderzijds het aantal te werken uren. Zo kun je bijvoorbeeld in drukke perioden meer en in rustige perioden minder werken. Werktijden kun je dus in overleg met je leidinggevende en collega’s afstemmen op je persoonlijke omstandigheden. Het is hierbij ook beperkt mogelijk een urensaldo op te bouwen, waarmee je later extra verlof kunt opnemen.

 

Overwerkvergoeding/ toeslag onregelmatig werken

Als er sprake is van overwerk kan dit in tijd worden gecompenseerd en/of met een percentage in geld. Als je volgens rooster buiten de normale tijden moet werken, bijvoorbeeld ’s avonds of in het weekend, krijg je een onregelmatigheidstoeslag.

Vakantiedagen
Als je 36 uur werkt, heb je recht op tenminste 158,4 uur vakantie per jaar (22 vakantiedagen). Ben je een parttimer, dan worden de vakantiedagen ‘naar rato’ berekend. Heb je een salaris gelijk aan of hoger dan het maximum van schaal 9 dan heb je recht op 165,6 uren (als je 36 uur werkt).

Zelf kiezen
Bij de gemeente kunnen medewerkers een keuze maken uit bepaalde arbeidsvoorwaarden. Dit wordt het ‘cafetariamodel’ genoemd. Zo kun je elk jaar maximaal 72 uur verlof kopen (je krijgt dus meer verlof) of verkopen (je hebt dan minder verlof). Ook is het mogelijk om ieder jaar maximaal 50,4 extra te werken om zo meer verlof te krijgen.  

Regelingen voor buitengewoon verlof
De gemeente kent ook regelingen voor buitengewoon verlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof op basis van de Wet Arbeid en Zorg en op basis van de CAR-UWO.

De spelregels hiervoor zijn terug te vinden in de CAR-UWO.

Betaald ouderschapsverlof
Bij de gemeente is het mogelijk om betaald ouderschapsverlof te krijgen. Over de uren dat het verlof wordt opgenomen wordt tenminste 50% van het salaris doorbetaald, bestaande uit een bijdrage van de werkgever en een fiscale tegemoetkoming van de belastingdienst.

Overige arbeidsvoorwaarden

 

Vergoeding reiskosten
Als je voor je werk moet reizen, krijg je daarvoor uiteraard een vergoeding (37 eurocent bruto per afgelegde kilometer). Een regeling reiskosten woon-werk verkeer kennen wij niet. Wel is het mogelijk om meteen verzoek voor uitwisselen arbeidsvoorwaarden aan het eind van het jaar de eindejaarsuitkering in te zetten voor een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer. Daarmee wordt een belast looncomponent omgezet in een onbelaste vergoeding.

 

Een goed pensioen
De gemeente geeft je de zekerheid van een goed pensioen. Je kunt ook een hoger pensioen opbouwen. En er bestaat de mogelijkheid om al voor je 65ste minder te gaan werken of zelfs te stoppen met werken. Vanaf je 60ste kun je zelf kiezen wanneer je met pensioen gaat. Hoe later je gaat, des te hoger je pensioen. Daarnaast is er ook een nabestaandenpensioen voor je partner en eventueel je kinderen.